核心结论：您离职后公司发错奖金，您有义务返还，但可通过友好协商或法律途径保障自身权益。以下是具体分析：

1. 从法律义务角度
   根据《民法典》第122条，不当得利指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。您已离职，公司发放奖金缺乏法律依据（如劳动合同已终止、无额外约定），您构成不当得利，公司有权要求返还。若您拒绝，公司可通过民事诉讼追偿，您可能面临强制执行风险。

2. 从协商解决角度
   建议您主动联系公司，说明情况并协商返还方式（如分期返还、扣除税款后返还等）。若公司存在过错（如故意多发、拖延处理），可要求其承担部分损失（如银行转账手续费）。协商时注意保留书面记录（微信、邮件等），避免口头约定。

3. 从特殊情形角度

   • 公司未明确追偿：若公司未主动要求返还，您可暂时保留资金，但需做好返还准备（如存入专用账户）。
     
   • 奖金性质争议：若您认为奖金是离职补偿（如未休年假工资、年终奖等），需提供证据（如公司制度、过往发放记录）证明您有权获得，否则仍需返还。
     
   • 公司破产或失联：若公司已注销或无法联系，您可暂不处理，但需保留相关证据（如离职证明、奖金发放记录），以防未来被追偿。

行动建议：

1. 核对奖金明细（如金额、发放依据），确认是否属于误发；
   
2. 联系公司HR或财务部门，说明情况并协商解决方案；
   
3. 若协商无果，可咨询我进一步分析证据，评估诉讼风险。
   

如有其他细节（如奖金性质、公司态度等），可随时补充，我会为您进一步解答。