女职工在小产假15天期间，公司不应扣减其工资，这是女职工依法享受的带薪假期权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。小产假是法定的带薪假期，属于女职工因生育相关事由依法应享受的假期范畴。这意味着，在这15天里，女职工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得无故扣减。

工资支付与福利待遇层面

1. 工资支付：

   • 如果女职工参加了生育保险，那么其在产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这相当于女职工在小产假期间获得了工资的替代，公司无需再额外支付工资，但也不应扣减。
   • 如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 福利待遇：

   • 除了工资支付外，女职工在小产假期间的福利待遇也应当保持不变。公司不得因女职工休小产假而降低其福利待遇或解除劳动合同。

公司行为的违法性层面

公司若将小产假按事假处理并扣钱，明显违反了《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。这种行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法的。女职工有权要求公司全额支付其小产假期间的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径层面

如果女职工遭遇公司不合理扣减小产假工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付小产假期间的工资。
2. 投诉举报：如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果产假期满后，女职工因身体原因仍不能工作，并经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。但这一规定并不影响女职工在小产假15天期间的工资待遇，公司仍应按照法律规定支付工资。

总结与建议：女职工在小产假15天期间享有法定的带薪假期权益，公司不应扣减其工资。如果遭遇公司不合理扣减工资的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的权益，通过与公司协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来解决问题。同时，我也建议女职工在休产假前与公司明确相关待遇问题，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，欢迎随时向我咨询。