关于您提出的“离职证明提供扫描件可以吗”这一问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。
首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的重要文件，它通常用于新公司的入职审核、档案转移、社保关系变更以及办理失业登记等场景。在这些场景中，离职证明的真实性和有效性是至关重要的。
对于是否可以提供扫描件，这并没有一个绝对的答案。一方面，随着数字化的发展，很多机构和公司开始接受电子版的文件，包括离职证明的扫描件。在这种情况下，只要扫描件清晰、完整，且能够验证其真实性（比如通过公司官方邮箱发送、加盖公司电子公章等），那么扫描件是可以被接受的。
另一方面，也有一些机构和公司可能更倾向于要求提供原件。这主要是因为原件具有更高的法律效力和可信度，能够更直接地证明您的劳动关系状态。特别是在一些涉及法律权益的场合，如办理失业登记领取失业金时，原件可能是必不可少的。
因此，我的建议是：
提前咨询接收方：在您需要提供离职证明时，最好先咨询接收方（如新公司、人才交流中心、社保局等）的具体要求，了解他们是否接受扫描件以及需要满足哪些条件。
确保扫描件的真实性和完整性：如果接收方接受扫描件，那么您需要确保扫描件清晰、完整，且能够验证其真实性。比如，您可以通过公司官方邮箱发送扫描件，或者在扫描件上加盖公司的电子公章。
保留好原件：无论接收方是否接受扫描件，我都建议您保留好离职证明的原件。原件是您劳动关系状态的最直接证明，也是您在未来可能需要的法律文件之一。
综上所述，离职证明是否可以提供扫描件取决于具体的使用场景和接收方的要求。在提供扫描件时，请确保其真实性和完整性，并提前咨询接收方的具体要求。同时，也请保留好原件以备不时之需。