结论：新入职的专项计划村医在本岗位上已有村医的情况下，在区域内服务期限内能否调动，需分情况讨论，主要取决于当地政策规定、合同约定以及实际工作需要等因素。以下为具体分析：

1. 当地政策规定：不同地区对于村医的管理政策存在差异。有些地区可能明确规定，在服务期限内，村医不得随意调动，以确保基层医疗服务的稳定性和连续性。如果当地有此类明确规定，那么新入职的专项计划村医在服务期限内通常是不能调动的。然而，也有一些地区可能根据实际情况，制定了一些灵活的调动政策，比如因特殊原因（如家庭困难、健康问题等）或工作需要（如某地区村医短缺），在符合一定条件下允许村医在区域内进行调动。

2. 合同约定：村医与相关部门（如卫生健康部门、乡镇卫生院等）签订的聘用合同中，通常会明确约定服务期限、工作内容、工作地点以及调动条件等条款。如果合同中明确规定了服务期限内不得调动，那么村医应当遵守合同约定，不得擅自调动。反之，如果合同中规定了在某些条件下可以调动，或者对调动没有明确限制，那么村医在符合条件的情况下，可以按照合同约定申请调动。

3. 实际工作需要：在实际工作中，如果因某地区村医短缺、突发公共卫生事件等特殊情况，需要村医进行调动以保障基层医疗服务的正常开展，那么相关部门可能会根据实际情况，对村医进行临时或长期的调动安排。这种情况下，村医的调动通常是基于公共利益的需要，且可能会得到相应的补偿或安排。