关于支付民工工资时，工资未从专户账户支出的问题，这通常是不符合相关规定的，但具体是否违规及后果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 专户账户的设立目的与规定：

   • 专户账户，特别是农民工工资专用账户，是专门用于支付农民工工资的银行账户。其设立目的是确保农民工工资能够按时、足额支付，避免工资被挪用或拖欠。
   • 根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

2. 未从专户账户支付工资的可能后果：

   • 违规性：如果工资未从专户账户支付，这可能违反了相关法律法规的规定，特别是关于农民工工资支付保障的规定。
   • 法律责任：施工单位可能因此面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。在严重情况下，还可能影响施工单位的资质评定或市场准入。
   • 农民工权益受损：未从专户账户支付工资可能导致农民工工资被拖欠或挪用，严重损害农民工的合法权益。

3. 特殊情况下的解释与应对：

   • 临时性支付：在某些特殊情况下，如专户账户出现故障或银行系统维护等，可能导致无法及时从专户账户支付工资。此时，施工单位应及时与农民工沟通，说明情况，并在专户账户恢复正常后尽快补发工资。
   • 其他支付方式：如果确实存在无法从专户账户支付工资的特殊情况，施工单位应考虑采用其他合法、安全的支付方式，如通过银行转账至农民工个人账户等，并确保有充分的证据证明工资已足额支付。

4. 建议与措施：

   • 加强内部管理：施工单位应建立健全内部管理制度，确保农民工工资专用账户的正常运行和工资的按时、足额支付。
   • 与农民工沟通：施工单位应定期与农民工沟通工资支付情况，及时解答农民工的疑问和关切，避免产生不必要的纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果施工单位在工资支付方面遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益和农民工的合法权益。

总结来说，支付民工工资时，工资应尽可能从专户账户支出，以确保工资的按时、足额支付和农民工的合法权益。如果确实存在无法从专户账户支付工资的特殊情况，施工单位应及时与农民工沟通并采取合法、安全的支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。