工伤十级伤残的赔付次数并非固定，而是根据具体的赔偿项目和支付主体的不同而有所差异。以下是对相关赔偿项目及其赔付次数的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔付次数：一次性发放。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体说明：当职工因工致残被鉴定为十级伤残时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此笔费用通常在劳动能力鉴定结论出来且相关材料提交审核通过后一次性支付给职工。例如，若职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元，会一次性发放到该职工手中。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 赔付次数：一次性发放。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体说明：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补助工伤职工后续可能的医疗费用等支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工办理离职手续并提交相关申请后，经工伤保险基金审核通过一次性发放。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 赔付次数：一次性发放。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体说明：同样是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工应对再就业过程中可能面临的困难。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，并在职工离职时由用人单位按照当地标准核算金额后一次性支付给职工。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

4. 停工留薪期工资

   • 赔付次数：按月发放。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工停工留薪期为6个月，月工资为4000元，那么单位需每月按时支付其4000元工资，共支付6次。

影响因素及建议：

• 赔付次数和方式还会受到用人单位态度、当地政策执行方式以及双方协商结果等多种因素的影响。
• 如果双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 为确保自身权益得到妥善保障，建议劳动者在遭遇工伤后及时了解相关法律法规和地方政策，并与用人单位保持沟通，协商合理的赔偿方案。如有必要，可直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。