针对您提出的“原代课老师超过一个月未给打钱”的问题，这通常涉及到工资拖欠的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，作为原代课老师，您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拖欠，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者在发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。这为您提供了多种解决工资拖欠问题的方式。

2. 具体解决步骤：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为，并可能责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。这是您在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予您的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求合理合法，并增加您维权成功的可能性。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

针对您作为原代课老师的特殊情况，我还想补充几点：

• 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，那么合同中关于工资支付的条款将是您维权的重要依据。请务必仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动服务并接受了用人单位的管理），那么您同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多证据来证明事实劳动关系的存在，如工作证、工作服、同事证言等。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。