回避关系调查并非提职上的任职最后一步。在职务提拔的过程中，回避关系调查是其中一个重要的环节，但它通常不是最后的步骤。以下是对这一问题的详细分析：

一、回避关系调查的目的与意义

回避关系调查主要是为了确保职务提拔的公正性和透明度，防止因亲属关系、利益关系等因素影响提拔决策的公正性。通过调查，可以及时发现并处理可能存在的回避情形，从而保障提拔过程的合法性和合理性。

二、职务提拔的一般流程

职务提拔通常包括多个环节，如民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等。回避关系调查一般会在考察阶段进行，以确保在讨论决定之前，所有可能存在的回避情形都已被充分考虑和处理。具体来说：

1. 民主推荐：这是职务提拔的初步环节，通过民主推荐产生考察对象。
2. 考察：对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，同时也会进行回避关系调查。
3. 讨论决定：根据考察结果，由相关会议讨论决定是否提拔。
4. 公示：对拟提拔人员进行公示，接受群众监督。
5. 任职：经过公示无异议后，正式任命职务。

三、回避关系调查在提职流程中的位置

从上述流程可以看出，回避关系调查是在考察阶段进行的，它并不是提职流程的最后一步。在回避关系调查之后，还需要经过讨论决定、公示等环节，才能最终确定是否提拔。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果在回避关系调查中发现存在严重的回避情形，可能会直接导致提拔流程的中止或取消。但即便如此，回避关系调查本身也不是提职的最后一步，而是提拔过程中需要处理的一个重要问题。

五、法律建议

对于涉及职务提拔的人员来说，了解并遵守回避关系的相关规定是非常重要的。如果在提拔过程中遇到回避关系调查，应积极配合调查工作，如实提供相关信息。同时，也可以咨询专业律师（如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以了解自己的权利和义务，确保提拔过程的合法性和公正性。

综上所述，回避关系调查并非提职上的任职最后一步，而是职务提拔过程中需要处理的一个重要环节。如果你在这一过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。