劳动能力鉴定书未送达并不直接导致其不生效，但送达是确保鉴定书产生法律效力的必要程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 送达的必要性：

   • 劳动能力鉴定书作为确定工伤职工伤残等级和劳动能力障碍程度的重要法律文件，其送达是确保工伤职工和相关单位知晓鉴定结果、行使相关权利（如申请重新鉴定、提起行政诉讼等）和履行相关义务（如支付工伤赔偿等）的基础。
   • 如果鉴定书未送达，工伤职工和相关单位可能无法及时了解鉴定结果，从而无法有效维护自身权益或履行相应义务。

2. 未送达的法律后果：

   • 程序瑕疵：未送达鉴定书可能构成鉴定程序上的瑕疵，但这并不直接导致鉴定书无效。在大多数情况下，可以通过补正送达程序来纠正这一瑕疵。
   • 权利行使受阻：如果因未送达导致工伤职工无法及时了解鉴定结果，进而无法在法定期限内行使相关权利（如申请重新鉴定），则可能因超过法定期限而丧失这些权利。
   • 赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果因未送达鉴定书而导致赔偿金额无法确定或存在争议，可能引发进一步的法律纠纷。

3. 应对措施：

   • 及时查询：如果工伤职工或相关单位在合理期限内未收到劳动能力鉴定书，应及时向作出鉴定的机构查询鉴定结果和送达情况。
   • 申请补正：如果发现鉴定书未送达或送达存在瑕疵，可以向作出鉴定的机构申请补正送达程序，以确保鉴定书能够及时、有效地送达。
   • 法律救济：如果因未送达鉴定书而导致权益受损，工伤职工或相关单位可以依法寻求法律救济，如提起行政诉讼或申请行政复议等。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定机构应当及时将鉴定书送达工伤职工和用人单位。虽然具体条款可能未直接规定未送达的法律后果，但送达作为鉴定程序的一部分，其重要性不言而喻。
   • 在实际操作中，如果因未送达导致争议或纠纷，法院或仲裁机构通常会根据具体情况判断未送达是否构成程序违法或影响实体权利，并据此作出相应裁决。

建议：工伤职工和相关单位应密切关注劳动能力鉴定书的送达情况，确保及时了解鉴定结果并行使相关权利。如果因未送达导致权益受损，应及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。