卫生专业技术人员退休后是可以在企业工作的，但具体情形还需结合相关法律法规及实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
法律层面
退休返聘的合法性：
- 退休人员返聘到企业工作，在法律上是被允许的。退休并不意味着劳动能力的完全丧失，只要退休人员身体健康、具备相应的劳动能力，且企业有需求，双方就可以建立劳务关系。
- 需要注意的是，退休人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》中关于劳务合同的相关规定约束。
劳务合同的内容：
- 退休人员与企业签订劳务合同时，应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇等关键条款。
- 由于退休人员已享受养老保险待遇，企业通常无需再为其缴纳社会保险费。但双方可以协商约定其他福利待遇，如商业保险、健康检查等。
实际操作层面
企业需求与退休人员能力匹配：
- 企业选择返聘退休人员，往往是因为其具备丰富的专业知识和经验。对于卫生专业技术人员而言，其专业技能和经验在企业中可能具有很高的价值。
- 退休人员也应评估自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任企业安排的工作。
劳务合同的签订与履行：
- 双方应签订书面的劳务合同，以明确各自的权利和义务。合同内容应具体、明确，避免产生歧义或纠纷。
- 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，及时沟通解决出现的问题。如因一方违约导致合同无法继续履行，应承担相应的违约责任。
税务处理：
- 退休人员从企业获得的劳务报酬，应按照个人所得税法的相关规定缴纳个人所得税。企业作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
特殊情况考虑
行业规定与限制：
- 某些行业或岗位可能对退休人员的返聘有特殊规定或限制。例如，医疗行业可能对医生的执业资格有特定要求，退休医生返聘时需确保仍具备相应的执业资格。
- 卫生专业技术人员在返聘前，应了解并遵守所在行业或岗位的相关规定。
健康与安全：
- 退休人员在工作过程中，应关注自己的身体健康和安全。企业也应为退休人员提供必要的工作条件和安全保障措施。
- 如因工作原因导致退休人员受伤或患病，双方应根据劳务合同的约定和相关法律法规的规定，协商解决赔偿问题。
建议：如果你作为卫生专业技术人员退休后打算在企业工作，建议先与企业协商好劳务合同的具体条款，并确保自己仍具备从事相关工作的能力和资格。同时，也要关注自己的身体健康和安全，确保工作过程中的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。