违反厂规厂纪并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据厂规厂纪的内容以及违反行为的性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 厂规厂纪的性质：

   • 厂规厂纪是企业内部制定的规章制度，用于规范员工的行为和工作秩序。这些规章制度通常包括工作时间、考勤制度、安全生产、保密义务等方面的规定。
   • 厂规厂纪本身并不具有法律的普遍约束力，它们是企业内部的管理工具。然而，如果厂规厂纪的内容与法律法规相抵触，那么这些部分将是无效的。

2. 违反厂规厂纪与违法的区别：

   • 违反厂规厂纪通常指的是员工没有遵守企业内部制定的规章制度，这可能引发企业内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 违法则是指违反了国家法律法规的行为，这可能引发法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 何时违反厂规厂纪可能构成违法：

   • 如果厂规厂纪中包含了与国家法律法规相一致或更严格的规定，员工违反这些规定不仅可能受到企业的纪律处分，还可能同时构成违法。例如，如果厂规中明确规定了安全生产的标准，而员工违反这些标准导致事故发生，那么员工可能同时面临企业的纪律处分和法律责任。
   • 另外，如果厂规厂纪的内容本身违法，如侵犯员工的基本权利、违反劳动法等，那么员工不仅不需要遵守这些规定，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应当了解并遵守企业的厂规厂纪，这是维护工作秩序和自身权益的基础。
   • 如果对厂规厂纪的某些内容有疑问或认为其不合理，可以与企业进行沟通或寻求法律意见。
   • 如果因违反厂规厂纪而面临纪律处分或法律责任，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结来说，违反厂规厂纪并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据厂规厂纪的内容以及违反行为的性质和后果来判断。如果你对厂规厂纪或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。