关于不在原岗位后之前聘的职称是否还享受待遇的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了职称与岗位、待遇之间的关联，并且约定了即使岗位变动，职称待遇仍保持不变，那么您仍然有权享受之前的职称待遇。
   • 反之，如果劳动合同中规定职称待遇与岗位紧密相关，岗位变动则职称待遇相应调整，那么您可能无法继续享受之前的职称待遇。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确职称的评定、晋升以及待遇标准，包括岗位变动后职称待遇的处理方式。
   • 如果公司规章制度中规定，即使员工岗位变动，其已获得的职称待遇仍予以保留，那么您就有权继续享受。
   • 如果规章制度中规定岗位变动后职称待遇需重新评定或调整，那么您可能需要按照新的规定来执行。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定岗位变动后职称待遇的处理方式，因为这更多属于用人单位与员工之间的内部约定。
   • 但是，如果用人单位在调整岗位或职称待遇时存在违法行为，如歧视、不公平对待等，您可以依法维护自己的权益。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得因岗位变动而降低劳动者的工资待遇等。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职称待遇和岗位变动的具体规定。
   • 如果发现用人单位在调整岗位或职称待遇时存在违法行为或不合理之处，您可以与用人单位进行协商，要求其按照合同或规章制度的规定执行。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不在原岗位后之前聘的职称是否还享受待遇，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。