针对您提出的“单位无人在岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和工作效率的重要议题。以下是我根据相关案例和规定，为您提供的详细解答：
首先，单位无人在岗的情况可能由多种原因造成，包括但不限于工作人员因病、因事长期请假，自动离岗，或者单位内部管理不善等。针对不同情况，处理方式也会有所不同。
一、核查原因
内部核查：单位应首先对本单位在编不在岗人员进行核查，了解具体原因。这可以通过查阅请假记录、考勤记录、与相关人员沟通等方式进行。
分类处理：根据核查结果，将无人在岗的情况进行分类处理。例如，对于因病长期请假的人员，应核实其病情和请假手续是否齐全；对于自动离岗的人员，应了解其离岗原因和去向。
二、采取措施
要求返岗：对于属于清理整治范围的人员，如无特殊原因，应一律要求其返回原工作单位工作。这是维护单位正常工作秩序和保障工作力量的基本要求。
办理审批手续：对于确需请假且符合请假条件的人员，应要求其办理相关审批手续。这可以确保请假的合法性和规范性，避免滥用请假制度。
严肃处理违规人员：对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，应按照相关规定予以辞退或解聘。这是维护组织纪律和严肃工作态度的必要措施。
三、加强管理
完善考勤制度：单位应建立健全考勤制度，明确考勤方式和要求。通过定期或不定期的考勤检查，确保工作人员按时到岗上班。
加强监督检查：单位应加强对工作人员在岗情况的监督检查。这可以通过设立监督岗位、开展定期或不定期的巡查等方式进行。对于发现的无人在岗情况，应及时进行处理和纠正。
强化责任追究：对于因管理不善导致无人在岗情况发生的单位领导和相关责任人，应进行问责和追究责任。这可以促使单位领导和相关责任人更加重视在岗管理问题，切实履行管理职责。
四、参考案例
以渠县开展的“在编不在岗”问题专项清理为例，该县通过核查处理、全面核查和严肃处理等措施，有效解决了机关事业单位人员在编不在岗和“吃空饷”等问题。这为我们处理单位无人在岗问题提供了有益的借鉴和参考。
综上所述，处理单位无人在岗问题需要单位从核查原因、采取措施、加强管理和参考案例等方面入手，确保工作人员按时到岗上班，维护单位的正常工作秩序和保障工作力量。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。