结论：克扣工资超过一年，劳动者仍然有权被迫离职，并可以依法要求用人单位支付经济补偿及被克扣的全额工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未对克扣工资的时间做出限制，因此，无论克扣工资的时间长短，劳动者都有权依据此条款被迫离职。
经济补偿的计算：
- 劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
全额工资的追讨：
- 劳动者还有权要求用人单位支付被克扣的全额工资。这是恢复劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位应当承担的法律责任。
维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求支付克扣的工资及经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 劳动仲裁与诉讼：在证据充分的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）。对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，包括工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
- 劳动者应了解并遵守法律法规规定的程序和要求，确保自己的权益得到有效保护。例如，在申请劳动仲裁时，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
总结与建议：
克扣工资是违法行为，无论时间长短，劳动者都有权被迫离职并要求经济补偿及全额工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法定程序和合法途径进行。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。