结论：跟公司解除劳动关系后，一般不能再主张误工费，但工伤鉴定及相关赔偿的请求权并不因此丧失，具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 误工费的定义与主张时机：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在劳动关系存续期间，若员工因工伤无法工作，公司通常需支付停工留薪期间的工资，这在一定程度上类似于误工费的补偿。
   • 一旦劳动关系解除，公司便不再有义务支付停工留薪期间的工资。此时，若员工再主张误工费，通常缺乏法律依据，因为误工费的主张往往与侵权行为及劳动关系存续状态紧密相关。

2. 工伤鉴定与劳动关系解除的关系：

   • 工伤鉴定是确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度及劳动能力丧失程度的法定程序。工伤鉴定的结果对于员工后续获得工伤赔偿至关重要。
   • 劳动关系的解除并不影响员工进行工伤鉴定的权利。即使劳动关系已经解除，员工仍可依法申请工伤鉴定，以确定其伤残等级和应获得的工伤赔偿。

3. 解除劳动关系后的工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在解除劳动关系后，若被认定为工伤，仍有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 这些赔偿的数额和支付方式通常与员工的伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资等因素有关。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循一定的比例和限额规定。例如，一次性伤残补助金的计算公式可能为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在解除劳动关系后才发现工伤，且该工伤与之前的工作有关，员工仍可依法申请工伤认定和赔偿。但需注意，工伤认定的申请时效通常有限制（如一年内），员工需及时行使权利。
   • 另外，如果员工在解除劳动关系时与公司签订了相关协议，约定了工伤赔偿等事项，那么该协议的内容也将对员工的赔偿请求产生影响。

建议与行动：

• 如果您已经与公司解除了劳动关系，但怀疑自己因工作遭受了伤害或患上了职业病，建议您尽快依法申请工伤鉴定，以确定自己的伤残等级和应获得的赔偿。
• 在申请工伤鉴定和赔偿过程中，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，也请您注意保留好相关证据材料，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

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