造假取得的职称用于涨工资是违法的，且可能面临多重法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
欺诈行为：
- 造假取得职称，本质上是一种欺诈行为。你通过虚假手段获得了本不应获得的职称，进而以此为依据要求涨工资，这构成了对用人单位的欺诈。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，基于造假职称签订的涨工资协议或条款，很可能被认定为无效。
违反诚信原则：
- 诚信是劳动合同订立和履行的基础。造假取得职称并用于涨工资，严重违反了诚信原则，损害了用人单位的合法权益。
- 用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对造假行为进行处罚，包括但不限于取消涨工资、解除劳动合同等。
可能面临行政处罚或刑事责任：
- 如果造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
- 即使不构成刑事犯罪，造假行为也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
二、实际后果分析
工资调整无效：
- 一旦用人单位发现你造假取得职称并用于涨工资，很可能会取消之前的涨工资决定，并要求你退还多领的工资。
劳动合同解除：
- 根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，造假行为可能构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
声誉损害：
- 造假行为不仅会对你的职业声誉造成严重影响，还可能影响你未来的职业发展。在行业内，造假者往往会被视为不诚信、不可靠的人，难以获得他人的信任和尊重。
三、建议与措施
立即停止造假行为：
- 如果你已经造假取得职称并用于涨工资，应立即停止这种行为，并主动向用人单位坦白真相，争取从轻处理。
积极配合调查：
- 如果用人单位已经发现你的造假行为并展开调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，不要试图隐瞒或逃避责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对造假行为的法律后果或用人单位的处理决定有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，诚信是职场中最重要的品质之一。无论面临多大的压力或诱惑，都不应该选择造假这种不诚信的行为来解决问题。如果你对工资福利有疑问或不满，应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。