产假规定是由国家卫生健康委员会（原国家卫生和计划生育委员会）以及人力资源和社会保障部等相关部门共同制定并公布的。具体来说，产假的相关规定主要包含在《女职工劳动保护特别规定》中，这一规定是由国务院制定并发布的，旨在保护女职工在劳动中的特殊权益，其中就明确规定了女职工的产假天数及待遇。

从更细致的角度来看，产假规定的公布和实施涉及多个层面：

1. 国家层面：国务院通过制定行政法规，如《女职工劳动保护特别规定》，来明确产假的基本框架和原则，包括产假的天数、产假期间的工资待遇等。这些规定具有全国范围内的普遍适用性。

2. 地方层面：各地政府可能会根据本地的实际情况，制定更为具体的地方性法规或规章，对产假规定进行细化和补充。例如，一些地方可能会规定额外的奖励产假或陪产假等。

3. 部门协作：虽然产假规定主要由国务院制定，但在实施过程中，需要国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部等多个部门的协作。这些部门会共同负责产假政策的宣传、解释和执行工作，确保女职工能够充分享受到产假权益。

法律建议：

• 如果您对产假规定有具体的疑问或需要了解某地的具体实施细则，建议您直接查阅当地的法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 作为女职工，您有权了解并享受产假权益。如果用人单位未按照规定给予您产假或未支付产假期间的工资待遇，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反产假规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为女职工，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。