针对您提出的“调岗后一年后降薪是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及用人单位的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动者与用人单位签订的劳动合同中的重要条款。任何对这些条款的变更，都需要经过双方的协商一致，并以书面形式进行确认。
关于调岗：
如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗的情形，并且这些规定是合法、合理且不违反公序良俗的，那么在劳动者构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗。但即便如此，调岗也应当具有合理性，不能具有侮辱或惩罚性质，并且最好与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
如果用人单位无规定或者虽有规定但规定不明确的，用人单位在调岗时应当提供充分证据证明其调整的合理性。如果用人单位不能证明其合理性，那么该调岗行为可能被视为无效行为。
关于降薪：
降薪同样属于劳动合同的变更范畴。除非双方有明确的约定或者法律法规有特别规定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
如果用人单位在调岗的同时降低工资，那么需要特别谨慎。这种行为很容易被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成违法行为。除非用人单位能够证明降薪是基于合理的经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，否则劳动者有权拒绝降薪，并通过合法途径维护自身合法权益。
针对您的情况：
您提到的是调岗后一年后降薪。这首先需要看调岗时双方是否有关于工资调整的明确约定。如果没有约定，那么用人单位在一年后降薪就需要提供充分的证据证明其合理性。如果无法提供，那么该降薪行为可能被视为违法。
建议：
如果您对降薪有异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，调岗后一年后降薪是否合法，取决于双方是否有明确约定以及用人单位能否提供充分的证据证明其合理性。如果您对此有疑问或异议，建议通过合法途径进行维权。