核心结论：公司拖延提交工伤赔偿资料，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序、协商沟通、证据收集三个角度为您详细说明。

1. 法律程序角度
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拖延，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。具体操作：

   • 携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，向公司所在地社保局工伤科提交书面申请；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有赔偿由公司承担，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、伤残补助金等费用。

2. 协商沟通角度
   建议先与公司书面沟通（如邮件、微信），明确要求其在X日内提交资料，并留存沟通记录。若公司仍拖延，可向公司上级部门或工会反映情况，施加内部压力。注意：沟通时避免情绪化，重点强调“拖延可能面临行政处罚”（根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未按时申报可被处2000元以上2万元以下罚款）。

3. 证据收集角度
   为后续维权做准备，您需提前收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌等；
     
   • 工伤事实证明：事故现场照片、同事证言、报警记录等；
     
   • 医疗证据：病历、诊断证明、医疗费发票等。
     提示：若公司拒绝提供资料，可向社保部门申请调查取证，或通过律师向法院申请《调查令》，强制公司提交。

后续建议：若公司持续拖延，建议优先通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。过程中如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。