老师总是拖下课时间，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从教育管理规定角度：

   • 学校或教育机构通常会有关于教学时间、课程安排等内部管理规定。如果老师频繁拖堂，可能违反了学校的相关规章制度。但这类规定更多属于内部管理范畴，并不直接构成法律上的违法。不过，如果学校因此对老师进行处罚或处理，老师可能需要遵守相应的纪律要求。

2. 从劳动法角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。老师作为劳动者，其工作时间应受到法律保护。如果拖堂行为导致老师的工作时间超出法定或合同约定的范围，且未得到相应的补偿或调休，那么这一行为可能间接侵犯了老师的休息权。但这种情况更多涉及老师与学校之间的劳动关系，与学生无直接法律关系。
   • 对于学生而言：学生并非老师的劳动者，因此劳动法中关于工作时间和休息休假的规定并不直接适用于学生。然而，如果拖堂行为严重影响了学生的正常休息、用餐或其他合法权益，学生或家长可以通过与学校沟通、投诉等方式来维护自身权益。

3. 从教育法与学生权益角度：

   • 虽然教育法并未明确规定老师不得拖堂，但教育的基本原则包括尊重学生的身心发展规律和个性差异，保障学生的合法权益等。如果拖堂行为频繁发生，且对学生造成了不良影响（如影响下一节课的学习、导致学生无法按时用餐或休息等），那么这一行为可能违反了教育法的基本原则和精神。
   • 在这种情况下，学生或家长可以向学校反映情况，要求学校采取措施加以改进。如果学校未能有效处理，还可以考虑向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 学生角度：如果拖堂行为对你造成了困扰或影响，可以尝试与老师沟通，表达你的感受和需求。如果沟通无果，可以向班主任或学校管理层反映情况，寻求帮助。
• 家长角度：如果认为老师的拖堂行为影响了孩子的正常学习和生活，可以与老师或学校进行沟通，了解原因并寻求解决方案。必要时，可以向当地教育行政部门投诉或咨询专业律师的意见。

总结：老师总是拖下课时间，并不直接构成法律上的违法，但可能违反学校规定、影响师生权益或违反教育法的基本原则。在处理这一问题时，建议根据具体情况采取沟通、投诉或寻求法律援助等措施。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。