关于“三方背调写公司外的同事是否可行”的问题，结论是：在符合法律规定和背调伦理的前提下，可以包含公司外的同事作为背调对象，但需谨慎操作并确保合规性。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律合规性角度
隐私权保护：
- 在进行背景调查时，必须严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保不侵犯被调查人的隐私权。
- 如果公司外的同事与被调查人存在工作上的合作或关联，且其提供的信息对于评估被调查人的工作能力、职业操守等具有合理性，那么可以将其作为背调对象。但需事先获得被调查人的明确同意，并告知其背调的范围和目的。
信息真实性：
- 背调的目的在于获取真实、准确的信息，以评估被调查人的适合性。因此，在选择背调对象时，应确保其提供的信息具有可靠性和真实性。
- 公司外的同事如果与被调查人有过直接的工作接触或合作，可能能够提供有价值的反馈。但需注意，这些反馈应基于事实，避免主观臆断或恶意中伤。
二、背调伦理角度
尊重被调查人：
- 在进行背调时，应尊重被调查人的意愿和隐私，避免过度干涉其个人生活或工作。
- 如果被调查人明确表示不希望某些公司外的同事被涉及背调，应尊重其选择，并寻找其他合适的背调对象。
公正性：
- 背调过程应保持公正性，避免因为个人偏见或利益关系而影响背调结果的客观性。
- 在选择公司外的同事作为背调对象时，应确保其与被调查人之间没有直接的利益冲突或偏见，以保证背调结果的公正性。
三、实际操作建议
事先沟通：
- 在进行背调前，应与被调查人进行充分沟通，告知其背调的目的、范围和可能涉及的背调对象。
- 获得被调查人的明确同意后，再开展背调工作，以避免后续的法律纠纷或伦理问题。
选择合适的背调对象：
- 在选择公司外的同事作为背调对象时，应考虑其与被调查人的工作关系、合作经历以及提供信息的可靠性和真实性。
- 可以优先选择那些与被调查人有过长期合作、对其工作能力和职业操守有深入了解的同事作为背调对象。
保护背调对象的信息：
- 在进行背调过程中，应严格保护背调对象的信息安全，避免泄露其个人隐私或敏感信息。
- 背调结束后，应及时销毁或妥善保管背调过程中获取的相关信息，以避免不必要的法律风险。
四、可能的法律后果
如果在进行三方背调时，未经被调查人同意或违反相关法律法规，擅自将公司外的同事作为背调对象并泄露其个人信息，可能面临以下法律后果：
- 民事责任：被调查人或背调对象有权要求侵权方承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 行政责任：如果侵权行为违反了相关行政法规，侵权方可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在严重情况下，如果侵权行为构成了犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，侵权方可能面临刑事责任。
综上所述，三方背调可以包含公司外的同事作为背调对象，但需在符合法律规定和背调伦理的前提下进行。在实际操作中，应事先与被调查人沟通并获得其同意，选择合适的背调对象，并严格保护背调对象的信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。