退休后是可以继续在厂里工作的，且此行为不违反我国法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，而不是受劳动法律法规的全面严格规范。
   • 劳务关系同样受到民法等相关法律的保护，确保双方的合法权益得到维护。因此，退休人员在继续工作时，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。

2. 实际操作角度：

   • 退休人员因其丰富的经验和专业技能，往往被原单位返聘或到其他单位工作。在再就业过程中，退休人员需谨慎选择工作岗位和用人单位，确保自身权益不受侵害。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，切实保障退休人员的合法权益，不得随意侵犯其劳动成果和应得报酬。例如，不得拖欠工资、不得要求退休人员从事超出其能力范围的工作等。

3. 个人权益保护角度：

   • 退休人员在继续工作时，应了解自己的权益和义务，如工作时间、劳动报酬、休息休假等，并确保这些权益在劳务合同中得到明确体现。
   • 如遇到用人单位违反合同约定或侵犯自身权益的情况，退休人员应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 退休人员在决定继续工作前，应评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任拟从事的工作。
• 在与用人单位签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，可咨询专业人士或律师。
• 在工作过程中，退休人员应保留好与工作相关的证据和资料，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

总之，退休后继续工作是合法且可行的，但退休人员需谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。