根据您的情况，工龄满10年但在当前公司仅工作2个月，您依法应享受的年休假天数为10天，但实际可休天数需根据您在当前公司的实际工作情况来确定。以下是详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

二、实际可休年休假的计算

虽然您累计工龄已满10年，应享受10天年休假，但年休假通常是根据职工在当前用人单位的连续工作时间来计算的。不过，由于年休假是基于累计工龄来确定的，且您已满足10年工龄的条件，理论上您应享有10天的年休假。但在实际操作中，新入职员工在首个年度内的年休假天数可能会根据入职时间和公司规定有所调整。

1. 如果公司规定按累计工龄直接计算：那么您应直接享受10天的年休假。

2. 如果公司规定按入职时间比例计算：即根据您在当前公司的入职时间占全年时间的比例来计算年休假天数，那么您实际可休的年休假天数可能会少于10天。但这种计算方式需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定。

三、不享受年休假的特殊情形

在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：

• 您已依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；
• 您请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位未扣工资；
• 您请病假累计超过一定月数（根据工龄不同，病假月数限制也不同，10年工龄为3个月）。

四、年休假的安排与补偿

• 安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

• 补偿：如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假。但对于您应休而未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含您正常工作期间的工资收入）。

五、建议与行动

1. 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解公司对于年休假的具体规定和计算方式。

2. 与人事部门沟通：如果您对公司的年休假规定有疑问或需要确认自己的年休假天数，可以与人事部门进行沟通。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

4. 依法维权：如果公司未能按照规定安排您休年休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。

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