结论前置：工作十年以上的职工，依法享有10天年休假。这一权益受法律保护，用人单位应予以保障。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于工作十年以上的职工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。

2. 年休假天数的计算与特殊情况：

   • 年休假天数的计算是基于职工的“累计工作时间”，这包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。
   • 如果职工在年中达到十年工龄，根据相关规定，当年即可享受10天年休假，无需按实际工作月份折算。例如，若员工在2023年6月30日满10年工龄，则2023年全年可享受10天年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 虽然工作十年以上的职工通常享有10天年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；请事假累计达20天以上且单位未扣工资；或者根据累计工作时间，请病假达到一定天数（如累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月）等。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，工作十年以上的职工依法享有10天年休假，但具体休假安排可能受单位规定、劳动合同及地方政策影响。职工在享受年休假时，应了解自己的权益并合理规划休假时间。