结论：工伤老板垫的钱是否能退，这主要取决于老板垫付的性质、目的以及后续工伤保险赔偿的情况，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
一、老板垫付的是医疗费用等实际支出，且后续工伤保险进行了赔偿
情况分析：
- 如果老板在员工发生工伤后，垫付了医疗费用、护理费、交通费等实际支出，并且这些费用在后续的工伤保险赔偿中得到了覆盖，那么员工在收到工伤保险赔偿后，应当将老板垫付的费用退还给老板。
- 这是因为工伤保险的目的是为了保障员工在工伤后能够得到及时的治疗和赔偿，而老板垫付的费用实际上是在工伤保险赔偿之前的一种临时救助措施。一旦工伤保险赔偿到位，员工就没有理由再保留这些垫付的费用。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应当主动与老板沟通，说明工伤保险赔偿的情况，并协商退还老板垫付的费用。
- 如果员工拒绝退还，老板可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求员工返还。
二、老板垫付的是超出工伤保险赔偿范围的费用
情况分析：
- 如果老板垫付的费用超出了工伤保险赔偿的范围，比如老板自愿支付了额外的营养费、精神损失费等，那么这些费用在工伤保险赔偿后，员工可能不需要退还给老板。
- 这是因为这些费用是老板自愿支付的，不属于工伤保险赔偿的范畴，员工有权保留这些费用。
法律建议：
- 在这种情况下，员工可以与老板进行协商，明确这些费用的性质和处理方式。
- 如果老板要求退还，员工可以拒绝，但最好保留好相关证据，以备不时之需。
三、老板垫付费用后，工伤保险未进行赔偿或赔偿不足
情况分析：
- 如果老板垫付了费用，但后续工伤保险没有进行赔偿或者赔偿不足，那么员工可能不需要退还全部或部分老板垫付的费用。
- 这是因为工伤保险没有起到应有的保障作用，老板垫付的费用在一定程度上弥补了员工的损失。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应当与老板和工伤保险机构进行沟通，了解工伤保险赔偿的具体情况。
- 如果工伤保险确实没有赔偿或赔偿不足，员工可以与老板协商，根据实际情况确定是否需要退还部分或全部垫付费用。
额外提醒：
- 在处理工伤老板垫钱的问题时，建议员工和老板都保持冷静和理性，通过协商来解决问题。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，比如医疗费用发票、工伤保险赔偿凭证等，以备不时之需。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。