针对您在公司工作了2年现在被辞退应该赔偿多少钱的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退（公司提出或裁员等法定原因）：

   • 赔偿情况：若公司因法定原因（如经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）解除劳动合同，视为合法辞退，您有权获得经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：您工作了2年，因此应得的经济补偿为2个月的工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退（无正当理由随意辞退等）：

   • 赔偿情况：若公司无正当理由随意辞退您、未按法定程序辞退等，均视为违法辞退，您有权获得赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 具体数额：您工作了2年，因此应得的赔偿金为经济补偿的两倍，即4个月的工资。

3. 特殊注意事项：

   • 高薪员工的限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资基数的确定：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资基数是准确的，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律维权途径：如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，且不属于高薪员工范畴，若被合法辞退，您应得的经济补偿为2个月工资，即10000元；若被违法辞退，您应得的赔偿金为4个月工资，即20000元。

建议：

• 在遭遇辞退时，首先与公司沟通了解辞退原因，并争取合理补偿。
• 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 若与公司协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。