工作两年被辞退，赔偿或经济补偿的金额需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 违法辞退

   • 赔偿标准：若用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退员工，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作两年的员工，违法辞退的赔偿金应为四个月工资（即2年×2倍×1个月工资/年）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 无过失性辞退：若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即工作两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因经济原因需要裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需支付经济补偿。经济补偿的标准与无过失性辞退相同，工作两年的员工也应获得两个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 法定过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

实际应用中的注意事项：

• 月工资计算：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 支付时间节点：辞退赔偿的支付时间节点一般应在办结工作交接时支付。
• 税务问题：在符合规定的情况下，辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。

举例说明： 假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形。若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为32000元（即4个月×8000元/月）；若该员工被合法辞退且需支付经济补偿，则应获得的经济补偿为16000元（即2个月×8000元/月）。

综上所述，工作两年被辞退应获得的赔偿或经济补偿金额取决于具体的辞退原因和法律规定。在面临此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。