针对您提出的“请病假涉及隐私怎么办”的问题，这是一个既涉及公司管理又关乎个人隐私保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的规章制度要求员工在请病假时提供一定的证明材料。这些材料通常包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等，这些被合称为“病假四件套”。公司要求这些材料的目的是为了验证员工请假的真实性和合理性，确保公司运营的正常进行。
然而，在要求提供这些材料的同时，公司也必须尊重并保护员工的个人隐私。病历本等医疗健康信息属于敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严、人身或财产安全造成侵害。因此，公司在处理这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》等，确保员工的隐私权得到充分保护。
针对您提到的具体情况，如果公司要求您提供病历本原件，但您认为这涉及个人隐私且已经提供了病假单等其他证明材料，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，解释您的担忧和顾虑，并询问公司是否有其他替代方案或可以接受的证明材料。
了解公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解请病假时需要提供的具体材料和要求。如果公司的要求确实超出了合理范围或侵犯了您的隐私权，您可以提出异议。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您提供病历本原件，并且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以咨询专业的法律人士或机构，了解您的权益和可行的维权途径。在必要时，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保护个人隐私：在提供任何证明材料时，请确保只提供必要的信息，并避免泄露过多的个人隐私。如果可能的话，您可以要求公司在处理这些信息时采取必要的保密措施。
总之，请病假时涉及隐私的问题需要您与公司进行积极沟通，并了解公司的规章制度和相关法律法规。在保护个人隐私的同时，也要尽量配合公司的合理要求，以确保请病假的流程顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫寻求法律援助来维护自己的权益。