您好，非常理解您在遭遇工伤后的困扰与不安。关于如何向公司索要工伤赔偿，这是一个需要遵循一定法律程序和步骤的过程。下面，我将为您详细解答：
一、及时救治与报告
- 救治：首先，您应立即前往与用人单位签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先就近进行急救，确保生命安全。
- 报告：尽快将工伤事故报告给用人单位，详细说明事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。即使伤势初看不重，也应立即报告，以便后续处理。
二、收集证据
在救治的同时，您需要开始收集与工伤相关的证据，包括：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤相关证据：如事故现场的照片、视频，医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事故的发生和您的伤害情况。
三、申请工伤认定
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定。
四、劳动能力鉴定（如适用）
如果您的工伤导致残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定：
- 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。
- 申请主体：可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明、检查检验报告、工伤认定决定书等。
- 鉴定结果：专家组将提出鉴定意见，市级劳动能力鉴定委员会根据意见作出结论。如果您对结论不服，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
五、确定赔偿项目与金额
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿金额将根据《工伤保险条例》及当地实施办法，结合劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素计算。
六、与公司协商赔偿
在确定了赔偿项目和金额后，您可以与公司进行协商，明确您的诉求并提供相关证据。如果双方达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
七、依法维权（协商不成时）
如果与公司协商不成，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，积极与公司沟通。
- 咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 注意保留所有相关证据和材料，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和要求，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。