工伤5级的职工，一般情况下单位不能随意开除，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常情况下单位不得随意开除

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受一系列工伤待遇，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这意味着，工伤五级职工在劳动关系上受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了确保工伤职工在受伤后能有稳定的生活来源和医疗保障。

二、特定条件下单位可以依法解除劳动合同

尽管工伤五级职工受到法律保护，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些条件主要包括：

1. 职工本人存在过错：

   • 如果工伤五级职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如旷工达到严重违反规章制度的标准，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，这里的旷工行为必须达到规章制度所规定的严重违纪标准，且用人单位需确保相关程序的合法性，包括调查取证、听取职工陈述申辩等。
   • 举例：若用人单位的规章制度明确规定，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天属于严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。若工伤五级职工连续旷工超过3天，且用人单位能够提供充分证据证明其旷工事实，那么用人单位在遵守法定程序的前提下，可以依法解除劳动合同。

2. 职工本人提出解除：

   • 工伤五级职工也有权根据自身情况主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

三、单位开除工伤五级职工的法律风险

如果用人单位违法解除与工伤五级职工的劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在作出开除决定前，应谨慎评估并咨询专业法律意见，确保处理方式的合理性和合法性。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：工伤职工在决定解除劳动关系之前，应深入了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。
2. 保留证据：无论是用人单位还是工伤职工，在涉及劳动关系解除的问题上，都应保留好相关证据，如规章制度、旷工记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议工伤职工或用人单位咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。

总结来说，工伤5级的职工在正常情况下受到法律保护，单位不得随意开除。但在职工本人存在严重过错或主动提出解除的情况下，单位可以依法解除劳动合同。不过，无论何种情况，单位都应确保处理方式的合理性和合法性，避免面临法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。