云账户发工资在符合相关法律法规和监管要求的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
支付方式合法性：云账户作为一种电子支付方式，其本身并不违反法律法规。只要云账户的运营主体具备合法的支付业务资质，且工资发放过程符合相关支付结算规定，那么通过云账户发工资就是合法的。
劳动合同与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未限定支付方式，因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式（包括通过云账户支付），且该方式不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
需要注意的合规要点
云账户运营主体资质：用人单位在选择云账户作为工资支付方式时，应确保云账户的运营主体具备合法的支付业务资质，如获得中国人民银行颁发的支付业务许可证等。这是保障工资支付合法性和安全性的重要前提。
工资支付记录与凭证：用人单位通过云账户支付工资时，应保留完整的支付记录和凭证，以备查验。这些记录和凭证应能够清晰反映工资支付的时间、金额、支付对象等信息，确保工资支付的透明度和可追溯性。
劳动者权益保护：用人单位应确保通过云账户支付工资不会损害劳动者的合法权益。例如，不得因支付方式变更而降低工资标准、拖延支付时间或增加劳动者负担等。同时，用人单位还应向劳动者提供必要的支付指导和帮助，确保劳动者能够顺利接收和使用工资。
潜在风险与防范
支付安全风险：云账户作为电子支付方式，存在一定的支付安全风险。用人单位应选择安全可靠的云账户服务提供商，并采取必要的安全措施（如设置复杂密码、定期更换密码、开启双重验证等）来保障工资支付的安全性。
法律合规风险：如果云账户的运营主体不具备合法的支付业务资质，或者工资支付过程违反了相关法律法规的强制性规定，那么用人单位可能面临法律合规风险。因此，用人单位在选择云账户作为工资支付方式时，应谨慎评估其法律合规性，并咨询专业律师的意见。
建议：如果你作为劳动者对用人单位通过云账户支付工资的方式存在疑虑或担忧，可以向用人单位了解云账户的运营主体资质、支付安全保障措施等相关信息。如果用人单位无法提供充分的信息或解释，或者你认为自己的合法权益受到了损害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。