在工伤案件中，若劳动者同时存在三处伤残，分别为六级、九级、十级，其赔偿计算需遵循以下原则与步骤：

1. 伤残等级的确定与赔偿基数：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。六级、九级、十级伤残分别对应不同的赔偿比例和待遇。
   • 赔偿基数通常基于工伤职工的工资水平，具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 多处伤残的赔偿计算原则：

   • 当工伤职工存在多处伤残时，对于除工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残外，其他多处伤残等级的赔偿，通常采用“晋级原则”。即，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
   • 但在实际操作中，对于六级、九级、十级这样的多处伤残，由于它们之间等级差异较大，一般并不直接晋级，而是分别计算各等级对应的赔偿，然后按照一定方式合并计算总赔偿。不过，具体合并计算方式可能因地区而异，有的地区可能采用加权平均或简单相加后按一定比例折算的方式，但更常见的是根据各项伤残对劳动能力的影响程度，分别计算各项伤残的赔偿，并考虑它们之间的叠加效应（但并非简单相加）。
   • 更普遍且合理的做法是：先确定各伤残等级对应的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），然后分别计算各等级的赔偿金额，最后根据实际情况（如伤残对劳动能力的整体影响）进行适当调整，但通常不会简单地将各等级赔偿金额相加。不过，对于一次性伤残补助金等具有一次性支付性质的赔偿项目，若法律或地方规定未明确禁止，可考虑分别计算后相加（但需注意，这并非绝对，具体需参考当地规定）。
   • 鉴于实际操作中的复杂性，以下提供一种简化的、更侧重于一次性伤残补助金的计算思路（但需注意，这并非唯一或绝对正确的计算方法，具体需根据当地规定和实际情况调整）：
     • 六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
     • 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
     • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
     • 若考虑分别计算后相加（仅作为示例，非绝对做法）：则总的一次性伤残补助金为16+9+7=32个月的本人工资。但实际操作中，可能需根据当地规定和伤残对劳动能力的整体影响进行适当调整。

3. 其他赔偿项目的考虑：

   • 除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些项目的计算也需根据伤残等级和当地规定进行。
   • 例如，六级伤残职工可能享受一定比例的伤残津贴（通常为本人工资的60%），并可能在离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级和十级伤残职工也可能享受相应的待遇，但具体标准和比例可能低于六级伤残。

4. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，必须参考当地的具体规定和标准。
   • 建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和程序。

总结与建议：

• 对于同时存在六级、九级、十级三处伤残的工伤案件，赔偿计算需综合考虑伤残等级、赔偿基数、当地规定以及各赔偿项目的具体标准。
• 由于实际操作中的复杂性，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确、更具体的赔偿计算方法和标准。
• 若您有具体的工资水平、地区信息或其他相关细节，可提供给我，以便我为您进行更精确的赔偿计算。