主播劳动仲裁赢了并不意味着工会就自动解约。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决结果对双方当事人具有法律约束力。当主播在劳动仲裁中获胜时，这意味着仲裁机构已经对争议事项作出了有利于主播的裁决。
   • 然而，劳动仲裁的裁决结果并不直接等同于合同的解除。合同的解除需要依据合同法的相关规定以及双方当事人的约定来进行。

2. 工会解约的条件：

   • 工会与主播之间的解约，通常需要基于合同法的相关规定，如双方协商一致、合同期限届满、一方严重违约等情形。
   • 劳动仲裁的裁决结果，除非直接涉及合同的解除（如裁决确认主播有权解除合同），否则并不直接导致工会的解约。

3. 劳动仲裁裁决后的可能情况：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果涉及工会的违约行为，且该违约行为足以构成主播解除合同的理由，那么主播可以依据裁决结果向工会提出解约要求。但即便如此，解约也需要按照合同法的规定进行，如通知工会、办理相关手续等。
   • 如果劳动仲裁的裁决结果并未直接涉及合同的解除，而是涉及其他劳动权益的保障（如工资支付、加班费等），那么主播不能仅凭此裁决结果要求工会解约。

4. 后续行动建议：

   • 主播在劳动仲裁获胜后，应仔细审查裁决结果，明确裁决内容是否涉及合同的解除。
   • 如果裁决结果涉及合同的解除，主播应按照合同法的规定，及时向工会提出解约要求，并办理相关手续。
   • 如果裁决结果并未涉及合同的解除，但主播仍希望解约，那么主播应与工会进行协商，或者依据合同法的其他规定（如双方协商一致、合同期限届满等）来寻求解约的途径。

总结来说，主播劳动仲裁赢了并不直接导致工会的解约。解约需要依据合同法的相关规定以及双方当事人的约定来进行。主播在劳动仲裁获胜后，应仔细审查裁决结果，并根据实际情况采取相应的后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。