结论前置：劳动仲裁视为撤回仲裁申请后，仲裁委不予受理的，当事人通常可以向法院起诉，但需满足一定条件并遵循法定程序。
一、可以起诉的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，若劳动仲裁委员会对申请仲裁的争议作出不予受理决定、仲裁裁决或者按撤回仲裁申请处理后，申请人同样有权就同一争议事项向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
- 时效要求：当事人应在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书（或不予受理通知书）之日起十五日内向法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，必须严格遵守，逾期可能丧失胜诉权。
- 受理范围：该劳动争议必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，如工资支付、劳动合同解除、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等常见争议类型。
- 诉讼请求与事实理由：起诉时应明确具体的诉讼请求和相关事实依据，确保起诉的合法性和有效性。例如，劳动者需说明用人单位未支付工资的具体金额、时间等事实。
- 证据材料：需准备好充分的证据材料，以证明自己的主张具有事实和法律依据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。
起诉流程：
- 当事人应撰写起诉状，明确列出原、被告信息，诉讼请求，事实与理由，并提供相关证据材料的清单。
- 选择有管辖权的法院，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 向法院提交起诉状及相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
二、特殊情况及限制
超过起诉时效：
- 如果当事人撤回仲裁申请后，超过了十五日的起诉期限才向人民法院提起诉讼，且不存在法定的时效中断、中止事由，人民法院将不予受理。
终局裁决：
- 若劳动仲裁是终局裁决，除法定情形外，劳动者或用人单位不得再向法院起诉，而应遵循劳动仲裁的裁决结果。但用人单位有证据证明该裁决有法定情形之一的（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对该裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
重复起诉：
- 撤诉后的再次起诉应当基于新的事实或理由，若仅是对原仲裁请求的重复，法院可能会不予受理。例如，劳动者之前因个人原因撤回仲裁申请，后续又以相同的事实和理由再次起诉，且未提供新的证据或理由，法院可能不予受理。
“一事不再理”原则：
- 若当事人已就同一争议事项向法院起诉并获判决，则不得再次起诉。但若前次起诉因撤诉或按撤诉处理而终结，则不构成重复起诉。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的具体法律规定和司法实践可能存在差异，在实际操作中应咨询当地的劳动法律专业人士或法院，以确保起诉的合法性和有效性。
- 及时行使权利：当事人应密切关注仲裁和诉讼的时效要求，及时行使自己的权利，以免因延误而丧失法律保护。例如，劳动者在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书后，应尽快准备起诉材料并向法院提起诉讼。
- 证据收集与保存：在劳动争议处理过程中，当事人应注重证据的收集与保存，以便在起诉时能够提供充分的证据支持自己的主张。
示例说明：
假设劳动者小张因用人单位未支付工资而申请劳动仲裁，但在仲裁过程中因个人原因撤回仲裁申请。后续小张认为权益仍未得到保障，决定向法院起诉。此时，小张需在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书之日起十五日内向法院提起诉讼，并准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。若小张超过起诉期限或未提供充分证据，法院可能不予受理或驳回其诉讼请求。
总结与建议：
劳动仲裁视为撤回仲裁申请后，仲裁委不予受理的，当事人通常可以向法院起诉，但需满足一定条件并遵循法定程序。在实际操作中，当事人应注重时效要求、证据收集与保存等方面的问题，以确保起诉的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。