关于离职后自己购买的凳子丢失的责任问题，这主要取决于凳子的所有权归属以及丢失的具体情况，以下分情况讨论：
凳子所有权归你个人：
- 如果你在离职时明确告知公司凳子是你个人购买的，并且公司也认可这一点，那么凳子的所有权仍然归你。在这种情况下，如果凳子丢失，除非有证据表明是公司的过错（如公司员工故意损坏或盗窃），否则公司通常不承担责任。你需要自行承担凳子丢失的损失，或者通过报警等途径尝试找回。
凳子所有权存在争议：
- 如果你在离职时未明确告知公司凳子是你个人购买的，或者公司对此存在争议，那么情况就变得复杂了。在这种情况下，如果凳子丢失，你可能需要先与公司协商解决，明确凳子的所有权归属。如果协商无果，你可能需要通过法律途径（如提起民事诉讼）来解决争议，并确定责任归属。
公司规章制度或劳动合同中有相关规定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时个人物品的处理方式。如果凳子被视为你的个人物品，并且公司规章制度或劳动合同中规定了公司对此类物品丢失不承担责任，那么你可能需要自行承担损失。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么这些规定可能不会被法院采纳。
法律建议：
- 保留证据：无论凳子所有权归谁，你都应该保留购买凳子的发票、收据或其他相关证据，以便在需要时证明凳子的所有权和价值。
- 与公司协商：在凳子丢失后，首先尝试与公司协商解决。明确凳子的所有权归属，并探讨公司是否愿意承担部分或全部责任。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类民事纠纷中也能提供专业意见），了解你的权利和可能的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果凳子所有权归你，且公司无过错，你可能需要自行承担凳子丢失的损失。
- 如果凳子所有权存在争议，或者公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，你可能需要通过法律途径来解决争议，并可能获得相应的赔偿。
总之，离职后自己购买的凳子丢失的责任问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。