结论：公司没有为职工安排年假是否合法，需根据职工的具体工作年限和情况来判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，则不享受带薪年休假，公司不安排年假是合法的；但若职工已连续工作满一年，公司不安排年假则是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。
详细分析：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职不满一年或连续工作未满一年的职工，公司不安排年假是合法的。
特殊情况：
- 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。在这种情况下，如果公司不安排年假，则是不合法的。
- 另外，如果公司因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司既不安排年假，也不支付年假工资报酬，则同样是不合法的。
权益维护：
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
建议：
- 劳动者应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 公司也应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。如果因工作需要不能安排职工休年假，应及时与职工沟通并支付相应的年假工资报酬。
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