工伤员工被单位解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、基于伤残等级的赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可享受相应的一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同被解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月工资，一次性伤残就业补助金可能为另外几个月工资。
二、基于劳动合同解除原因的赔偿
单位违法解除：
- 如果单位是违法解除劳动合同，那么工伤员工除了可以主张上述的工伤赔偿外，还可以按照经济补偿标准的二倍向用人单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
协商一致解除或员工主动辞职（非单位过错）：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，或者工伤员工主动提出辞职且没有正当理由（如单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为），那么工伤员工主要可以获得基于伤残等级的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，而无法获得额外的经济补偿金或赔偿金。
三、其他可能的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、护理费、交通费等：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，根据伤情可能需要护理的，由所在单位负责；经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通食宿费也可从工伤保险基金支付。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。
- 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。
- 法律途径维权：如协商无果，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤员工被单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿项目、标准、支付方式以及双方的权利和义务等。在实际操作中，应紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。