在编教师请病假是否扣绩效，主要取决于当地教育部门或学校的具体规定以及病假的时长和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
短期病假：
- 如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。在此期间，教师的基本工资和基础性绩效工资一般会全额发放。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。具体来说，长期病假可能会影响奖励性绩效工资的发放，因为这部分工资与教师的工作量、工作表现等紧密相关。
二、具体规定与差异
地方政策与学校规定：
- 不同地区的教育部门或学校可能有不同的规定。有些地区可能明确规定病假期间不扣绩效工资，而有些地区则可能根据病假的具体情况进行灵活处理。例如，某些学校可能规定，病假累计超过一定天数（如2个月），当月基础性绩效工资可能会适当扣除一定比例（如20%-50%）。
- 因此，教师需要了解并遵守所在地区或学校的具体规定。这些规定通常会在学校的劳动合同、集体协议或员工手册等文件中明确。
绩效考核标准：
- 绩效工资的发放通常与教师的绩效考核结果挂钩。如果教师在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响绩效工资的发放。然而，一些学校也会考虑到教师因病缺勤的特殊情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整。例如，对于因重大疾病需要长期病假的教师，学校可能会在其医疗期内暂停绩效考核，或者根据其病假前的表现给予一定的绩效奖励。
三、特殊情况与处理
工伤或职业病：
- 如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，通常不会被扣除绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。在此期间，教师不仅享有基本的工资待遇，还可能获得额外的工伤赔偿或医疗补助。
人性化管理与沟通：
- 在实际操作中，学校通常会采取人性化的管理方式，关注教师的身心健康和工作需求。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，教师可以与学校协商调整工作任务或工作时间，以减轻工作负担并促进健康恢复。
四、建议与注意事项
- 提前了解规定：教师在请病假前，应提前了解学校的病假管理制度和绩效扣除政策，以避免不必要的误解或纠纷。这可以通过查阅学校的劳动合同、集体协议或员工手册等文件来实现。
- 保持与学校联系：请病假期间，教师应保持与学校的联系，及时了解工作进展和可能的调整。这有助于教师更好地规划自己的病假期间的工作和生活，并确保在病假结束后能够顺利回归工作岗位。
- 咨询与求助：如对学校的病假管理制度或绩效扣除有疑问或不满，教师可以及时咨询学校的行政部门或人事部门，必要时也可以向我这样的专业律师寻求法律意见和帮助。
综上所述，在编教师请病假是否扣绩效需综合考虑多种因素，包括病假时长、原因、地方政策及学校规定等。因此，在具体情况下应依据相关法律法规和当地政策进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。