做不到工期扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律原则。如果用人单位仅因劳动者做不到工期就扣钱，且没有合理的依据和合法的程序，这种行为通常被视为违法。

2. 特定条件下可能合法

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，并且这些规定符合法律法规的要求，那么做不到工期扣钱可能具有合法性。但这种情况需要满足以下条件：
     • 劳动合同明确约定：劳动合同中必须有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，企业在制定该约定时应当履行民主程序，如经过职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示告知。
     • 规章制度明确且合理：企业应当有完善、合理且经过法定程序制定并公示的规章制度，其中对于工期和扣钱应有明确、合理的规定。劳动者必须知晓并同意这些规章制度。
     • 经济处罚的限制：即使满足上述条件，经济处罚也不应超过当月工资的20%，且必须基于员工给用人单位造成了实际经济损失或违反了公司的重大规定。

法律建议：

• 面对不合法的扣钱行为：劳动者有权首先与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，熟悉相关的法律法规，以便在遇到不合法行为时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣钱，劳动保障行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

总之，做不到工期扣钱是否合法，取决于劳动合同和用人单位的规章制度是否有明确规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。