结论：停工留薪期后不去上班，公司能否辞退取决于具体情况。若员工无正当理由拒不返岗，且经公司催告后仍不改正，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工；若员工因伤情变化等合理原因无法返岗，则公司不能直接辞退，而应依法处理。

分析说明：

1. 员工无正当理由拒不返岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了停工留薪期满后应返岗工作，而员工无正当理由拒不返岗，且经公司催告后仍不改正，这可以视为严重违反公司规章制度的行为。
   • 处理方式：在此情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 员工因伤情变化等合理原因无法返岗：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若员工在停工留薪期满后，因伤情变化等合理原因仍无法返岗工作，这并不构成违反公司规章制度的行为。
   • 处理方式：公司不能直接辞退员工，而应与员工协商，根据员工的实际情况安排适当的工作岗位或者进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法处理。若员工确实无法继续从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

特殊场景：

• 若员工在停工留薪期满后，既未返岗工作，也未向公司说明原因或提交相关医疗证明，公司应首先通过书面形式催告员工返岗，并告知其拒不返岗的后果。若员工在催告后仍不返岗，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度作出辞退决定。

行动建议：

• 对于员工：若因伤情变化等合理原因无法返岗，应及时向公司说明情况，并提交相关医疗证明，以便公司依法处理。
• 对于公司：在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动争议。

后续思考依据：

• 在处理劳动工伤类案件时，应充分考虑员工的实际情况和公司的合法权益，依据相关法律法规和公司规章制度作出公正合理的处理决定。
• 若双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行调解或诉讼解决争议。