货车司机挂靠公司，在履行职务过程中受伤，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。货车司机在执行运输任务时受伤，显然符合这一条件。
最高人民法院的司法解释：
- 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定直接支持了货车司机挂靠公司受伤可认定为工伤的观点。
二、劳动关系认定
事实劳动关系的存在：
- 货车司机虽然与挂靠公司可能没有签订书面的劳动合同，但如果司机以挂靠公司的名义对外经营，接受公司的管理、指挥和监督，并由公司支付工资或报酬，那么司机与挂靠公司之间就形成了事实劳动关系。这种劳动关系是认定工伤的基础。
挂靠合同的约定不影响工伤认定：
- 即使挂靠合同中约定了司机自行承担工伤风险等条款，这些条款也不能违反法律法规的强制性规定，也不能免除被挂靠单位应承担的法定责任。因此，挂靠合同的约定不会影响工伤的认定。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 货车司机或其家属在发生伤亡事故后，应及时收集证据，如工作时间记录、事故现场照片、医疗证明、工资发放记录等。这些证据将有助于证明司机与挂靠公司之间存在劳动关系，以及司机是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
向当地人社部门提出工伤认定申请：
- 收集到相关证据后，应向当地人社部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。人社部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。
依法维护权益：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，如果挂靠公司拒绝承担工伤保险责任，司机或其家属也可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 如果货车司机是由车主自行雇佣，与被挂靠公司无直接劳动关系，那么其受伤后不能直接向公司主张工伤赔偿。但在某些情况下，如司机是在执行被挂靠公司安排的任务时受伤，且被挂靠公司从中获得了利益，那么仍可以尝试申请工伤认定，看是否能获得赔偿。不过，这种情况下的工伤认定可能会更加复杂和困难。
总结：货车司机挂靠公司，在履行职务过程中受伤，是可以被认定为工伤的。这既符合《工伤保险条例》的相关规定，也得到了最高人民法院司法解释的支持。在实际操作中，司机或其家属应及时收集证据，向当地人社部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。