关于“上下班途中撞到人公司是否有责任”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，公司不承担责任：若员工在上下班途中因个人行为（如交通违规、意外等）撞到人，且该行为与工作无关，公司通常不承担责任。
- 特殊情况下，公司可能承担责任：若员工的行为与工作相关（如执行工作任务、职务行为延伸等），或公司存在管理不当、安全教育不足等过错，公司可能需要承担一定责任。
详细分析如下：
一、公司无需承担责任的情况
个人行为导致的事故：
- 员工在上下班途中，若因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞到人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，公司不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
- 例子：员工下班途中因看手机分心而撞到行人，此时公司无需承担责任。
员工擅自绕路或办私事：
- 即使员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中撞到人，公司通常也无需承担责任。因为员工的行为已偏离了职务行为。
- 例子：员工下班途中绕道去购物，途中发生交通事故撞到人，公司不承担责任。
员工故意犯罪行为：
- 如果员工在上下班途中撞人是出于故意犯罪的主观心态，公司无需承担责任。因员工故意犯罪行为造成的损害，用人单位不承担侵权责任。
- 例子：员工因个人恩怨故意撞伤他人，公司不承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情况
执行公司任务或从事与工作关联活动：
- 员工在上下班途中因执行公司安排的工作任务（如送客户、取文件等）或从事与工作有直接关联的活动而撞到他人时，公司可能需要承担一定责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 例子：员工下班途中受公司委派去取紧急文件，途中发生交通事故撞到人，公司可能需要承担责任。
公司管理不当或安全教育不足：
- 如果公司存在管理上的疏忽或对员工的安全教育不足，导致员工在上下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，公司也可能需要承担一定的管理责任。
- 例子：公司未对员工进行交通安全培训，员工下班途中因违反交通规则撞到人，公司可能因管理不当而承担一定责任。
公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
- 例子：员工驾驶公司车辆下班途中发生交通事故撞到人，且车辆存在安全隐患，公司可能需承担一定责任。
三、法律建议
- 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
- 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、交警认定书、医疗记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询律师：若事故涉及复杂的法律问题或争议较大，员工和公司都应向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：上下班途中撞到人，公司是否承担责任需根据具体情况进行综合分析。在大多数情况下，公司无需承担责任；但在特定情况下（如员工执行工作任务、公司存在管理疏忽等），公司可能需要承担一定的责任。因此，建议员工和公司都加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则，以减少不必要的法律风险和损失。