劳动法规定婚丧嫁娶期间，用人单位不得扣工资。以下是具体分析：

1. 婚假期间工资支付：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可享受3天婚假。在婚假期间，职工的工资是照发的，用人单位不得扣除。
   • 若为晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），各地可能根据本地实际情况增加额外奖励婚假天数，这些额外的婚假期间，工资同样照发。

2. 丧假期间工资支付：

   • 同样依据上述通知，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受3天丧假。在丧假期间，职工的工资也是照发的。
   • 对于外婆等旁系亲属，虽然通常可给予的丧假天数较少（如1天），但在这期间，职工的工资同样不应被扣除。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在享受婚丧假时，应遵循所在单位的规章制度，并提前向单位申请并说明情况。
   • 如果职工需要到外地料理婚丧事宜，单位可能会根据路程远近给予路程假。在路程假期间，职工的工资也是照发的。
   • 职工应保留好相关证明材料（如结婚证、死亡证明等），以便在需要时向单位提供。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在职工享受婚丧假期间扣除工资，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临相应的法律处罚。

建议：

• 职工在享受婚丧假前，应详细了解公司政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位在婚丧假期间扣除工资的情况，职工应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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