针对您提出的“超过一个月满了一年未与劳动者订立书面劳动合同的，怎么赔工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”并非指劳动者实际获得两倍于正常工资的报酬，而是指在正常工资的基础上，用人单位还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

计算方式：

• 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日，或者满一年当天（若满一年仍未补订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付至满一年前一日）。
• 赔偿金额：以劳动者月工资为基数进行计算。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月不满一年未与其签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付额外的5000元×11个月（假设满一年前补订）=55000元作为赔偿。

二、视为订立无固定期限劳动合同

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方之间的劳动关系受到法律的长期保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

法律后果：

• 劳动关系稳定性：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，双方即建立了相对稳定的劳动关系。
• 解除限制：除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位不得单方面解除劳动合同。
• 赔偿责任：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动者维权途径

若您遭遇此类情况，可以采取以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 仲裁：协商不成时，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、银行流水等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

四、时效限制

需要注意的是，劳动者主张双倍工资的权益受到时效限制，一般适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未与您签订书面劳动合同后，及时采取行动维护自己的权益。

综上所述，用人单位超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担支付双倍工资的法律责任，并自满一年当天起视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者在维护自身权益时，应收集相关证据并依法主张权利。希望以上解答能对您有所帮助。