关于“请假超过多少天不发工资”的问题，并没有一个统一的法定标准，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合应用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的天数与工资发放的关系。例如，有些公司可能规定，员工请假超过一定天数（如5天、10天等），将按照一定比例扣发工资，或者在某些情况下不发工资。
   • 关键点：因此，要确定请假超过多少天不发工资，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守公司的合理规章制度。
   • 法律法规并未直接规定请假超过多少天不发工资，但强调了公司规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤请假，且符合医疗期的规定，那么在医疗期内，公司通常不得扣发工资或解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免因不了解规定而遭受不必要的经济损失。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，并明确告知员工。同时，在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，无故扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
   • 计算公式示例（假设公司规定请假超过10天不发工资，且员工月工资为5000元，实际请假12天）：若公司因此扣发全部工资，则员工可主张的补发工资为5000元（实际应发）- 0元（公司扣发）= 5000元，并可能根据具体情况要求额外赔偿。

总结与建议：

• 请假超过多少天不发工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
• 在处理此类问题时，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在必要时咨询专业律师（即我，何伟忠律师，专注于劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。
• 公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理员工请假问题时遵循公平、公正的原则。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。