结论前置：用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益。
一、工资支付的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。
二、拖欠工资的法律界定与后果
违法行为认定：
- 只要用人单位没有按照与劳动者约定的日期足额支付工资，就属于拖欠工资，这是明确的违法行为。无论拖欠时间长短，只要未按时支付，即构成违法。
- 特殊情况：如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后（若无工会，则应与劳动者协商一致），可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且必须保障劳动者的基本生活不受影响，同时需履行相应的备案程序。
违法后果：
- 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付工资及50%-100%的赔偿金；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；对企业进行罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若以转移财产等方式逃避支付报酬达一定数额或持续时间，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
- 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁主张工资差额及经济补偿金；企业需承担诉讼费、律师费等维权成本。
三、劳动者应对拖欠工资的措施
面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
- 在此过程中，建议保留好相关的沟通记录（如聊天记录、录音等），以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来追讨被拖欠的工资，并可能获得更高的赔偿。
四、特殊情形下的处理建议
企业经营困难：
- 若用人单位因经营困难确实无法按时支付工资，劳动者应要求其提供书面说明，并明确延期支付的具体期限和补偿方案。
- 如双方无法达成一致，劳动者仍可通过上述途径维护自己的权益。
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因导致用人单位无法按时支付工资，劳动者应理解并配合单位的困难。
- 但单位应在不可抗力情形消除后及时支付工资，并保障劳动者的基本生活不受影响。
总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，无论拖欠时间长短。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法采取相应措施维护自己的权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时能够迅速提供证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。