工伤后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，在上述情况下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。

具体标准：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为25个月本人工资（具体以当地规定为准）。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

• 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

• 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

四、其他注意事项

1. 工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 辞职前的权益评估：

   • 在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。

3. 协商与争议解决：

   • 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

总结与建议： 工伤后辞职并不意味着无法获得赔偿。关键在于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级，以及用人单位是否存在违法行为或过错。若存在伤残等级，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在违法行为或过错，职工可依法要求赔偿。在处理相关事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。