娱乐场所的保安并非必须由保安公司派遣，但存在特定情形和要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安服务公司应当按照保安服务合同提供保安服务，包括为娱乐场所等提供保安服务。但这并不意味着娱乐场所的保安必须全部由保安公司派遣，而是说如果娱乐场所选择通过保安服务公司来获取保安服务，那么应当与保安服务公司签订合同，并由保安服务公司派遣保安人员。
自行招聘保安的情形：
- 娱乐场所也可以自行招聘保安人员，但需要满足一定的条件。根据《保安服务管理条例》的规定，自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，并提交备案表、单位基本情况介绍、拟招用保安员的基本情况、保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度等材料。同时，自行招用的保安员还需符合《保安服务管理条例》规定的条件，如年满18周岁、身体健康、品行良好等，并经过公安机关的培训、考核合格后，方可持证上岗。
二、实际操作层面
保安公司派遣的优势：
- 选择保安公司派遣保安人员，娱乐场所可以省去自行招聘、培训、管理保安人员的繁琐过程，降低人力成本和管理风险。同时，保安公司通常具备专业的保安服务能力和经验，能够提供更优质的保安服务。
自行招聘保安的考量：
- 如果娱乐场所选择自行招聘保安人员，虽然需要承担更多的管理和培训责任，但也可以更直接地控制保安人员的素质和服务质量，满足特定的安全需求。不过，这要求娱乐场所具备相应的管理能力和资源，以确保保安服务的有效性和合规性。
三、法律后果与风险提示
违法派遣的法律后果：
- 如果娱乐场所违反规定，未经备案或未使用符合条件的保安人员，可能会面临公安机关的处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因保安人员的不当行为导致他人损害，娱乐场所也可能需要承担相应的法律责任。
自行招聘的风险：
- 自行招聘保安人员时，如果招聘流程不规范、培训不到位或管理不善，可能导致保安人员素质参差不齐，甚至引发安全事故。因此，娱乐场所在自行招聘保安人员时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保保安服务的合规性和有效性。
建议：娱乐场所在选择保安服务方式时，应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。如果希望省去繁琐的管理过程并降低风险，可以选择保安公司派遣保安人员；如果希望更直接地控制保安服务的质量和满足特定需求，且具备相应的管理能力和资源，也可以选择自行招聘保安人员。但无论选择哪种方式，都应严格遵守相关法律法规和规定，确保保安服务的合规性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。