政府部门并非必须雇佣保安公司，是否雇佣取决于具体需求、安全风险评估及相关规定。具体分析如下：

1. 法律法规未强制要求雇佣保安公司
   现行法律法规（如《保安服务管理条例》《企业事业单位内部治安保卫条例》）未明确规定政府部门必须通过保安公司雇佣安保人员。政府部门可根据自身安全需求，选择自主招聘安保人员或委托保安公司提供服务。

2. 安全风险评估是关键依据
   若政府部门经安全评估后，认为自身安保力量（如自有保卫科、公安派驻警力）足以应对风险（如日常办公场所安全、普通信访维稳），则无需额外雇佣保安公司。
   若评估显示存在较高风险（如大型活动安保、重点区域防护），或自有安保力量不足，则可能需通过保安公司补充专业安保服务。

3. 特殊场景下的例外规定
   部分地区或特定场景可能出台地方性法规或规范性文件，要求政府部门在特定情况下（如举办大型群众性活动、管理高风险区域）必须委托保安公司提供服务。此时需以当地规定为准。

4. 自主招聘与委托保安公司的区别

   • 自主招聘：政府部门可直接招聘安保人员，但需自行承担人员管理、培训、社保等责任，且需确保人员资质符合要求（如无犯罪记录证明、安保培训证书）。
     
   • 委托保安公司：通过保安公司雇佣人员，可转移部分管理责任（如人员培训、劳动关系），但需支付服务费用，并监督保安公司履行合同义务。

建议：政府部门应结合自身安全需求、预算及当地规定，综合评估是否雇佣保安公司。若选择委托服务，需严格审查保安公司资质（如《保安服务许可证》），并在合同中明确服务标准、责任划分等条款。如有具体场景或地区规定疑问，可进一步向我咨询。