关于您提出的“离职发送后可以请假吗”的问题，首先需要明确的是，“离职发送”这一表述可能有些模糊，我理解您可能是想问在提交离职申请或通知离职后，是否还可以请假。

一般来说，离职流程一旦启动，即您已经向公司或单位提交了离职申请或通知，这通常意味着您已经计划在某个特定日期结束您的工作。在这个阶段，是否可以请假主要取决于您所在公司或单位的具体规定以及您离职的具体情况。

1. 公司规定：

   • 不同的公司或单位对于离职员工请假可能有不同的规定。有些公司可能允许离职员工在离职前请假，但可能会限制请假的天数或类型。
   • 其他公司可能要求离职员工在离职前保持全勤，以确保工作的顺利交接。

2. 离职情况：

   • 如果您已经找到了新的工作，并且新工作的入职日期与当前工作的离职日期之间有时间差，您可能需要请假来处理一些个人事务或进行休息。
   • 如果您是因为个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）而离职，并且这些原因需要您在离职前请假，那么您应该与公司或单位进行沟通，看是否可以获得批准。

3. 建议做法：

   • 在提交离职申请或通知离职后，如果您有请假的需要，最好先查阅您所在公司或单位的员工手册或相关政策，了解关于离职员工请假的具体规定。
   • 如果员工手册或相关政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您直接与您的人力资源部门或直属上级进行沟通，询问是否可以请假以及请假的具体流程和要求。

4. 特殊情况：

   • 如果您已经处于离职交接期，并且请假可能会影响到工作的交接或公司的正常运营，那么公司或单位可能会拒绝您的请假申请。
   • 在某些情况下，即使您已经提交了离职申请，但如果公司或单位需要您在离职前完成某些特定任务或项目，您可能也需要暂时放弃请假的计划。

综上所述，离职后是否可以请假主要取决于您所在公司或单位的具体规定以及您离职的具体情况。为了确保您的请假申请能够得到批准，并且不会影响到您的离职流程和公司的正常运营，建议您在请假前与公司或单位进行充分的沟通。